Frutania GmbH
1.200 Bewerbungen in 240 Tagen
Problem
Wenig bis keine Bewerbungen über die Webseite oder Job-Plattformen. Zu geringe Kapazitäten, durch zu wenig Personal im Recruiting und geringes Know-How im Team, um das digitale Recruiting und deren Proezesse zu verbessern.
Lösung
Wir haben es geschafft, auf den relevanten Recruiting-Kanälen „Social Media“, „Job-Plattformen“ und der „Webseite“ die Jobs auszuspielen, alle Bewerbungen darüber in einem Bewerbungsmanagementsystem vereinen und die Anzahl der Bewerbungen signifikant zu steigern.
Lösung
Wir haben es geschafft, auf den relevanten Recruiting-Kanälen „Social Media“, „Job-Plattformen“ und der „Webseite“ die Jobs auszuspielen, alle Bewerbungen darüber in einem Bewerbungsmanagementsystem vereinen und die Anzahl der Bewerbungen signifikant zu steigern.
Unser Erfolg
- R37 Jobs beworben
- RÜber 1.200 Bewerbungen erhalten
- R29 Stellen besetzt